Вы НИКОГДА не найдёте третью сторону, если составите вопросник, в кото ром на разные лады будете задавать всем вопрос: «Являлись ли вы ЖЕРТВОЙ?», «Чувствуете ли вы, что у вас разрыв АРО по отношению к секции этики?»
Любой администратор, комиссия по проверкам или комитет по расследованиям, которые используют подобные вопросы, во первых, не найдут никакую третью сторону и, во вторых, вызовут у людей слом.
Третья сторона – это ТОТ, КТО ВЫЗЫВАЕТ ПОСРЕДСТВОМ ЛОЖНЫX СООБЩЕНИЙ РАЗДОРЫ МЕЖДУ ДВУМЯ ЛЮДЬМИ, ЧЕЛОВЕКОМ И ГРУППОЙ ИЛИ МЕЖДУ ДВУМЯ ГРУППАМИ.
Чтобы найти третью сторону, необходимо задавать вопросы такого типа:
1. а. Говорили ли вам, что к вам кто то плохо относится?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
2. а. Говорили ли вам, что кто то плохой человек?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
3. а. Говорили ли вам, что кто то поступает неправильно?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
4. а. Говорили ли вам, что какая то группа плохая?
б. Что было сказано?
в. Кто это сказал?
Это вполне может заставить человека пройти парочку световых лет трака, так что у вопросов должен быть ограничитель типа «в этой организации…?».
К тому же, это процесс, который действительно затрагивает очень многое. На эти вопросы может быть множество ответов, так что для каждого вопроса должно быть оставлено много места.
Затем, собрав все указанные в ответах имена и подсчитав, сколько раз встречается каждое, вы обнаружите, что одно имя упоминается гораздо чаще других. Затем вы проводите расследование в отношении этого человека.
Обычным действием, если он не враг, будет выпустить приказ о неэнтурбуляции и указать причину.
Задавая вопросы типа: «Являетесь ли вы ЖЕРТВОЙ?», вы получите наиболее ценных руководителей! Тех, которые пытаются заставить сотрудников выполнять их работу!
У нас есть такой опыт, так что использование таких вопросов и утверждение, что «ищешь третью сторону», ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ, ПОДЛЕЖАЩИМ РАССМОТРЕНИЮ НА КОМИТЕТЕ ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ.
Это ИП жизненно необходимо ИС ОХС, администраторам по этике и МИССИОНЕРАМ.